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宏河控股集團召開第五屆三次職(工)代會

發布時間:2018.06.12

按照《工會法》及《山東省企業職工代表大會條例》、《關于進一步推進工資集體協商工作的意見》,加強民主管理深化企業分配制度,落實集團2018年度工作會議關于薪酬制度改革的精神,進一步構建和諧勞動關系,增強企業凝聚力,2018年6月9日上午9:00,在集團六樓會議室召開山東宏河控股集團第五屆三次職(工)代會。 市總工會副主席劉華,總工會常委經費審查委員會主任欒衛出席會議。宏河集團黨委書記、董事長張文,黨委副書記、總經理杜顯雨,黨委副書記、副總經理朱玉忠,主席團成員、各單位職工代表、工會會員代表參加本次會議。會議由工會主席郭旭東主持。



 會議的主要議題是聽取并審議:

     集團《山東宏河控股集團薪酬制度改革調整方案》《關于一線員工和先進勞模人物參加療養的意見》(草案)。以黨的十九大精神為指導,緊緊圍繞集團公司戰略發展目標,以建立健全全面薪酬管理體系為總抓手,深化分配制度改革,建立以崗位績效工資為主題,多種分配方式并存,組合式薪酬結構體系,逐步調整工資結構。 同時,在全集團大力弘揚“崇尚勞動、崇尚奉獻、崇尚光榮,尊重勞模、關愛勞模、學習勞模”的清風正氣和良好氛圍,并決定分期分批、逐年開展一線職工、先進模范人物療休養活動。充分調動骨干人員和技術人員的積極性,增強關鍵崗位和核心人才的薪酬競爭力,本次薪酬制度調整的重點向采掘一線等關鍵崗位職工傾斜,向高技能人才、專業技術人才傾斜,優先提高他們的工資水平。黨委書記、董事長張文要求參會的職工代表傳達貫徹好會議精神,堅定發展信心,以昂揚的斗志、扎實的作風、飽滿的精神推進2018年各項工作。要求各職能部門,職工關注的熱點事項加快解決。企業發展關鍵事項重點落實,涉及職工切身利益的大事,集團公司將克服各種困難,千方百計積極穩妥做實做好,確保取得良好成效。
    并結合集團公司當前面臨的形勢任務,就積極穩妥做好集團公司薪酬制度改革、全力做好集團各項工作,作以下要求:

 清醒認識集團公司當前面臨的形勢,以新時代要有新作為的使命感,樹立扎實推進集團公司改革發展各項工作的堅定自信

認真貫徹落實集團轉型升級、改革發展部署,以新時代要有新擔當的責任感,全力以赴開創集團公司各項工作新局面


認真落實依靠方針,充分發揮廣大職工的積極性和創造性,以新時代要有新成就的緊迫感,群策群力推動集團公司持續發展

     通過會議,大家凝聚了共識、堅定了信念,明確了奮斗方向,激發了信心干勁,吹響了凝心聚力加快宏河集團改革發展的沖鋒號角。在接下來的工作中,集團重點工作事項全面推進。穩定集團煤業板塊實現增產增效,夯實集團發展基礎;突破高科技板塊提升圣琪公司效益,確保實現增盈目標;放活服務業板塊精細管理降本提質,激發企業內生動力。 同時強調,
(一)牢固樹立安全生產紅線意識底線思維,認真反思事故教訓,切實抓好全集團安全生產工作。
(二)強基固本建設學習型企業,多措并舉開展干部職工隊伍學習活動,培養高素質的宏河職工隊伍。
(三)堅持依靠職工群眾方針,充分發揮集團職代會和職工代表的作用,加強集團公司民主管理。
(四)集團黨員干部帶頭先行,發揮群團組織作用,上下同欲、齊心協力匯聚集團改革發展的強大合力。
(五)發揚宏河集團優良傳統,以企業文化軟實力增強集團發展新動能。
 一是堅持“嚴”字當頭。二是堅持“細”處著手。三是堅持落在“實”處。四是堅持持之以“恒”。
 張文在總結講話中指出,今年是我們宏河集團轉型升級、改革發展攻堅的關鍵之年,下半年是確保完成各項目標的奮進時段,任務非常艱巨、困難必然很多。在過去的一年里,在全司干部職工的共同努力下,在強推改革、加速轉型、提振精氣神多種活動等工作中都取得了可圈可點的成績,生產經營目標任務全面推進,改革發展深入推進,黨的建設持續加強。做好宏河黨建+品牌帶動、宣傳教育引導、干部隊伍率先垂范、黨風廉政建設促進、群團和諧建設協同,充分發揮宏河集團優秀企業文化導向作用,引導職工理解當前困難,堅定發展信心,共同開創宏河集團改革創新、轉型發展新局面。
     新時代要有新氣象,新征程要有新作為,幸福都是奮斗出來的!希望集團全體干部職工不忘初心、牢記使命,以這次薪酬制度改革和職工代表大會為契機,與企業同甘共苦、同舟共濟,群策群力、凝心聚力干事創業、推動發展,以更加飽滿的工作熱情,更加務實的工作作風,更加有力的工作舉措,擼起袖子加油干,眾志成城同心干,為集團公司改革創新、轉型發展作出新的更大的貢獻!

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